Planned Happenstance är en karriärutvecklingsmodell som betonar vikten av att vara öppen för möjligheter och att skapa en aktiv och planerad strategi för att utnyttja dem. Modellen utgår från idén att karriärplanering inte alltid kan vara en linjär process och att det är viktigt att vara flexibel och anpassningsbar till förändringar och osäkerhet.
Enligt Planned Happenstance skapas möjligheter genom en kombination av fyra faktorer: (1) kognitiv förmåga, (2) personliga egenskaper, (3) sociala och institutionella sammanhang och (4) chans. Modellen betonar vikten av att utveckla en kognitiv förmåga att identifiera och utvärdera möjligheter, samt att ha personliga egenskaper som t.ex. nysgerrighet, uthållighet, öppenhet och en positiv inställning till förändringar.
För att dra nytta av chans och skapa möjligheter betonar Planned Happenstance vikten av att ha ett starkt socialt nätverk och att delta aktivt i sociala och institutionella sammanhang, t.ex. genom att delta i nätverksträffar, volontärarbete, eller ta extra kurser. Modellen föreslår också att personer ska ta initiativ till att skapa sina egna möjligheter genom att vara proaktiva och genom att sätta upp mål och planer, även om de inte vet vad de vill göra på lång sikt.
Genom att använda Planned Happenstance som en karriärutvecklingsmodell kan personer lära sig att hantera osäkerhet och att skapa strategier för att utnyttja oväntade möjligheter som kan uppstå under sin karriär. Modellen betonar vikten av att vara öppen för förändring och att ta initiativ för att skapa sin egen framtid.
Forskning om Planned Happenstance har visat på flera fördelar med att tillämpa modellen i karriärutveckling, särskilt för personer som befinner sig i osäkra eller föränderliga situationer. Studier har visat att personer som använder sig av Planned Happenstance-modellen tenderar att ha en högre grad av karriärutveckling och tillfredsställelse, samt högre grad av självförtroende och självkänsla.
Forskning har också visat att personer som använder sig av Planned Happenstance tenderar att ha ett mer aktivt och medvetet förhållningssätt till sin karriär, vilket kan leda till en mer positiv inställning till förändringar och en högre grad av anpassningsförmåga. Studier har också visat att personer som använder sig av modellen har större möjligheter att utveckla sitt sociala nätverk, vilket kan öppna upp nya karriärmöjligheter.
En kritik mot Planned Happenstance-modellen är att den kan uppfattas som passiv och att den inte betonar tillräckligt mycket betydelsen av att ha en tydlig vision och målsättning. Kritiker har också pekat på att modellen kan vara mer relevant för personer som befinner sig i början av sin karriär eller i förändringsprocesser, och att den kanske inte är lika tillämplig för personer som redan har en stabil karriär.
Sammanfattningsvis finns det stöd för att Planned Happenstance-modellen kan vara en användbar och effektiv strategi för att hantera osäkerhet och utnyttja möjligheter i karriärutveckling. Modellen betonar vikten av att vara proaktiv, att ha en öppen inställning och att utveckla sin sociala förmåga, vilket kan leda till en mer adaptiv och framgångsrik karriärutveckling.
Nedan följer några för- och nackdelar med Planned Happenstance:
| Fördelar: | Nackdelar: |
|---|---|
| – Möjlighet att hitta nya och oväntade karriärmöjligheter – Ökad självkänsla och självförtroende genom att ta initiativ och vara proaktiv – Utveckling av sociala nätverk och möjligheter att lära sig av andra – Möjlighet att anpassa sig till förändringar och osäkerhet i karriären – Ökat fokus på lärande och utveckling, snarare än att bara följa en förutbestämd karriärplan | – Kan uppfattas som passivt och att det saknas en tydlig riktning eller målsättning – Kan kräva en hög grad av tålamod och uthållighet eftersom framgång inte alltid är omedelbar – Kan vara mindre relevant för personer som redan har en stabil karriär – Kan kräva att man är öppen för att ta risker och prova nya saker, vilket inte passar alla personligheter eller situationer |
Det är viktigt att poängtera att Planned Happenstance inte är den enda eller bästa metoden för karriärutveckling, utan att den kan vara en användbar strategi för personer som befinner sig i osäkra eller föränderliga situationer, eller för personer som är öppna för att utforska nya karriärmöjligheter.
Nedan följer några exempel på övningar som kan kopplas till konceptet Planned Happenstance:
- Öppna upp för möjligheter: Uppmuntra deltagarna att undersöka olika karriärmöjligheter genom att delta i olika aktiviteter, som att nätverka, ta extrakurser, engagera sig i volontärarbete eller delta i arbetspraktik. Poängtera att detta kan leda till oväntade möjligheter och att det är viktigt att vara öppen och nyfiken på olika möjligheter.
- Reflektera över erfarenheter: Uppmuntra deltagarna att reflektera över sina tidigare erfarenheter och hur de har format deras karriärmål. Be dem identifiera vad de har lärt sig från sina tidigare erfarenheter och hur det kan hjälpa dem att hitta nya karriärmöjligheter.
- Utveckla nätverk: Uppmuntra deltagarna att utveckla sitt nätverk genom att delta i olika nätverksgrupper eller evenemang. Be dem att tänka på olika personer de känner och hur dessa personer kan hjälpa dem att hitta nya karriärmöjligheter.
- Öva på att ta risker: Uppmuntra deltagarna att ta små risker och prova nya saker, till exempel att söka ett jobb som de kanske inte känner sig helt kvalificerade för eller att ta en kurs utanför deras bekvämlighetszon. Poängtera att det är viktigt att inte vara rädd för att misslyckas, utan istället att se misslyckanden som möjligheter att lära sig och utvecklas.
- Identifikation av styrkor: Hjälp deltagarna att identifiera sina personliga styrkor och hur de kan använda dessa styrkor för att hitta nya karriärmöjligheter. Be dem att tänka på olika styrkor de har och hur de kan använda dem i olika karriärmöjligheter.
Dessa övningar kan användas för att hjälpa deltagarna att öka sin medvetenhet om karriärutveckling och öppna upp för nya karriärmöjligheter genom att fokusera på möjligheter som kan uppstå från slumpmässiga händelser och öppna upp för planering av en mer framgångsrik och varierande karriär.