Happenstance Learning Theory, även känt som Happenstance Theory of Career Development, är en teori inom karriär- och yrkesrådgivning som utvecklades av John D. Krumboltz.
Teorin betonar betydelsen av slumpmässiga händelser eller “happenstances” i karriärutvecklingen. Enligt teorin är karriärval resultatet av en kombination av planerade handlingar, oväntade händelser och miljöfaktorer. Det innebär att individer bör vara öppna för att utforska olika möjligheter och söka flera vägar, istället för att förlita sig enbart på en förutbestämd plan eller uppsättning färdigheter.
Teorin påpekar också vikten av att utveckla färdigheter som anpassningsförmåga, motståndskraft och kreativitet, eftersom dessa kan hjälpa individer att navigera genom oväntade händelser och dra nytta av nya möjligheter.
Happenstance Learning Theory betonar vikten av flexibilitet, öppenhet och viljan att ta risker för att uppnå framgång i karriären. Teorin förespråkar också att individer bör fokusera på att bygga relationer, nätverk och sociala kontakter för att öka möjligheterna att ta tillvara på “happenstances” och möjligheter som kan dyka upp.